在建立和发展 PADI 组织的成功和未来方面， 最重要的是什么？人. PADI 的主要投资是寻找和雇佣有才华和经验丰富、具有正确技能的员工，他们为 PADI 会员服务 Heart 。 无论他们各自扮演什么角色，重点都是 服务 – 有效地满足 PADI 会员和潜水员的需求。 PADI 文化侧重于 联接. 支持 PADI 会员成长的计划就是我们 更好地为 PADI 会员提供服务 的重点. 什么造就了充满希望的未来？ 投资于可靠、有才华、敬业和高素质的员工，为 PADI 会员提供服务。
您的业务和潜水行业的未来取决于可衡量的增长 – 吸引更多的潜水员。 而且，由于潜水是一项以人/学习者为中心的社交活动和业务，因此只有当我们在各个层面都有合适的人才时，这种情况才会发生。 每个潜在潜水员或新潜水员的 都会与 – 你、我或敬业的潜水长互动，他们在水上度过漫长的一天后在装满气瓶时仍然面带微笑和友善 – 这会影响消费者成为潜水员还是从事其他活动。 引进 新 客户极为重要， 保持 我们现有客户的参与度也是如此。
毫无疑问，我们都必须投资于潜水的增长，这样我们的业务才能蓬勃发展。 我们有生活成本。 我们有家庭需要支持。 这些很重要。 但是，引进潜水员对于我们生活的世界的未来可能更重要 。
正如你多次听到我说过的那样，潜水具有独特的地位，可以积极影响人类与海洋的互动方式，推动社会趋势朝着深思熟虑和务实的海洋保护和长期海洋生存能力的方向发展。 在我们所有人面临的生活挑战中，潜水作为个人积极力量具有独特的地位。 PADI 组织的声音已经被商界和政府领导人听到了，我们引进的每一位新潜水员都会让这个声音更响亮、更具影响力。 我们 已经在 清理和记录废弃物、释放纠缠的海洋动物、养殖珊瑚和收养潜水地点了。 我们 已经 利用潜水的治疗能力来抵御压力；我们都不同程度上面临的身心挑战。 每位新潜水员都增强了我们支持海洋和相互扶持的能力。
投资优秀人才与使命直接相关，也与吸引更多人探索奇遇守护蔚蓝直接相关。 这对 PADI 会员生态系统和塑造更光明的未来都有好处。
真诚地，
德鲁·理查森
PADI 首席执行官兼总裁
