在建立和發展 PADI 組織的成功和未來中最重要的是什麼？人。 PADI 的主要投資是尋找和招聘具有合適技能的才華和經驗豐富的員工，為 PADI 會員提供服務 Heart 。 無論他們各自的角色如何，重點都是 服務 – ，以有效地滿足 PADI 會員和潛水員的需求。 PADI 的文化專注於將 與連接。 支持 PADI 成員成長的計劃是我們 的重點，以更好地為 PADI 成員 提供服務。 為什麼創造充滿希望的未來？ 投資可靠、才華、敬業且高素質的員工，為 PADI 會員提供服務。
您的業務和潛水行業的未來取決於可衡量的增長 – 吸引更多潛水員。 此外，由於潛水是以人/學員為中心的社交活動和業務，因此只有在我們每個級別擁有合適的才能時才會發生這種情況。 每個潛在潛水員或新潛水員 都會與 – 你、我或一位專業潛水員互動，他們在水上漫長的一天後，他們仍然會微笑和友好地填充氣瓶 – 這會影響消費者是否成為潛水員或參與其他活動。 引入 新的 客戶非常重要， 保持現有客戶在 的參與度也是非常重要的。
毫無疑問，我們都必須投資潛水的增長，以便我們的業務能夠蓬勃發展。 我們有生活成本 我們有家庭需要支持。 這些很重要。 但是，吸引潛水員可能對我們生活在 的世界的未來更重要。
正如您多次聽到的那樣，潛水具有一個獨特的地位，可以積極影響人類與海洋的互動方式，並推動社會趨勢，朝著周到和實際的海洋保護和長期海洋生存活力。 在我們所有人面臨的生活挑戰中，潛水作為個人積極力量具有獨特的地位。 PADI 組織的聲音已經被商界和政府領導人聽到，我們帶來的每一位新潛水員都會使其聲音更大，更具影響力。 我們， ，已清理和記錄了 的廢物，釋放雜的海洋動物，養殖珊瑚，並採用了潛點。 我們 和 使用潛水的治療力量來對抗壓力；我們都面臨不同程度的身體和心理挑戰。 每個新潛水員都能增強我們支持海洋和互相支持的能力。
投資傑出人才與任務直接相關，並吸引更多人探索冒險，保護藍色。 這對 PADI 成員生態系統並塑造更美好的未來有益。
誠摯地，
Drew Richardson
PADI CEO and President
