Depois de concluir seu diploma em Estudos Empresariais e Espanhol, Kerrie Eade foi promovida para trabalhar em Nova York e viver a vida na pista rápida como Vice-Presidente em um banco em uma indústria dominada por homens. Ela tinha apenas 27 anos quando completou seu Divemaster PADI em seu tempo livre e deixou completamente o mundo bancário corporativo para uma carreira no mergulho. Agora, como Diretora de Curso Platina da PADI e proprietária de um Five Star Career Development Center, Kerrie está inspirando outros a dar o mergulho para criar sua melhor carreira – especialmente para mulheres no mergulho.
Saiba como Kerrie Eade Criou Sua Carreira Mais Satisfatória como Profissional da PADI e Dona de Negócio!
P: Por que você mudou de carreira?
R: Eu estava cansada da cultura corporativa tóxica.
No início, tudo estava ótimo. Eu estava ganhando dinheiro fantástico, trabalhando duro e me divertindo, usando saltos e ternos elegantes com uma cópia do Financial Times debaixo do braço e me sentindo como se tivesse feito sucesso na “cidade”. Mas, quanto mais sênior eu ficava, mais as coisas azedavam no trabalho com uma cultura tóxica e uma corrida desenfreada para o topo, não importando o que ou quem ficasse no seu caminho. Tudo mudou para mim quando minha (feminina) chefe me aconselhou a usar blusas mais decotadas e saias mais curtas se eu quisesse ter sucesso.
Na mesma reunião, ela também me disse que um colega do sexo masculino e eu estávamos competindo por uma única posição. O vencedor será promovido, enquanto o perdedor será demitido. O cara contra quem eu estava competindo era adorável, com uma família jovem para sustentar. Tudo o que eu tinha para apoiar era meu hábito de mergulho. Apesar da minha raiva, eu não pude suprimir meu desejo competitivo de me provar.
No final do ano, minha chefe me chamou em seu escritório de vidro com vista para Canary Wharf em Docklands, e anunciou triunfante que eu ganhei a promoção. Eu sorri calmamente e deslizei minha carta de demissão pela mesa. Expliquei minha posição, então me virei e saí. Ela estava absolutamente furiosa, pois isso refletia muito mal dela perder sua protegida feminina. Isso só fez meu sorriso se ampliar. Eu parabenizei meu colega por sua promoção, peguei minhas coisas e deixei o mundo dos bancos para trás.
Eu queria sentir excitação todas as manhãs a caminho do trabalho e suspeitei que fosse através do mergulho. (Spoiler alerta – ainda sinto essa sensação!)
P: Como administrar um pequeno negócio te preparou para ser proprietária de uma loja de mergulho?
R: Aprendi como capitalizar um nicho feminino em uma indústria predominantemente masculina.
Enquanto trabalhava como bancária, percebi uma oportunidade na construção. Descobri que era difícil encontrar bons profissionais. Por tentativa e erro, contratei uma série de profissionais preguiçosos e mal qualificados para fazer vários trabalhos em meu apartamento. Sempre voltava para casa para uma bagunça e trabalho ruim. Eu sabia que podia fazer melhor! Minha primeira empreitada independente foi criar “A Touch Feminino” – a primeira empresa de construção totalmente feminina em Londres. Empreguei uma equipe de mulheres altamente qualificadas, como pedreiras, encanadoras, carpinteiras, eletricistas e decoradoras, e nós voávamos por Londres fazendo pequenos e médios trabalhos de reforma, sempre deixando as casas de nossos clientes limpas e arrumadas para que pudessem voltar do trabalho. Ser mulher em uma indústria dominada por homens não foi uma desvantagem. Consegui publicidade gratuita em jornais, rádios e TVs que estavam fascinados pela minha história “de riquezas a trapos de pintura”. Candidatei-me e ganhei vários prêmios de Empreendedora Feminina de empresas desesperadas para parecerem que estavam apoiando o avanço das mulheres! Administrei a empresa por sete anos e a expandi para várias cidades do Reino Unido e para a Espanha, antes de vendê-la quando estava grávida do meu primeiro filho. Naquela época, não percebi, mas essa experiência me ajudou a me preparar para gerenciar minha própria equipe de mergulho no futuro.
Após o nascimento da minha segunda filha, decidi mudar minha família para a Espanha por alguns anos (para que pudessem aprender outro idioma). Lá, encontrei um lindo pequeno centro de mergulho que mudou completamente minha direção. Fui lá para fazer a manutenção dos meus reguladores e agendar um mergulho. Basicamente, fiquei por lá. Trabalhei como Divemaster, liderando mergulhos, conduzindo DSDs e auxiliando no treinamento. Depois me tornei Instrutora de Mergulho PADI Open Water e atendi ao crescente número de clientes de língua inglesa que estávamos atraindo.
Quando nossa família estava pronta para voltar ao Reino Unido, eu sabia que trabalhar na indústria do mergulho era o lugar onde eu precisava estar. Felizmente, encontrei uma loja de mergulho à venda – Ocean Turtle Diving – a apenas meia hora da minha casa.
Eu estava determinada a ser levada a sério e a fazer a Ocean Turtle alcançar o que eu sabia ser possível, então subi na hierarquia até me tornar Diretora de Curso e depois Diretora de Curso Platina. Eu queria ser uma ótima Diretora de Curso com uma forte reputação. Eu estava determinada a me promover além dos limites da Ocean Turtle e do Reino Unido para poder trabalhar pelo mundo conduzindo IDCs em lugares realmente incríveis, combinando meu amor por viagens com o trabalho mais recompensador. Alcancei o Platina em meu primeiro ano completo como Diretora de Curso e consegui me manter lá todos os anos desde então.
P: Como está funcionando agora?
R: Estamos crescendo e contratando mais pessoas para lutar pelo nosso planeta oceânico.
Estou organizando um IDC totalmente feminino em julho de 2024, que coincide com o Dia de Mergulho das Mulheres da PADI. O IDC será realizado na Espanha e também estarei ministrando um curso de divemaster para mulheres ao lado.
Eu não sou uma feminista louca e não sou anti-homens de forma alguma (emprego muitos, amo muitos, trabalho com muitos e até casei com um, bem, dois na verdade, já que o primeiro não deu certo!). Acredito que deveria haver mais mulheres E mais homens na indústria do mergulho – precisamos crescer e recrutar mais pessoas para lutar pelo nosso planeta oceânico. Apenas sinto que as estatísticas falam por si, e que todos nós iremos nos beneficiar ao dar às mulheres uma rota segura para se tornarem uma Profissional da PADI.
P: Qual é o seu conselho para outros que enfrentam um desafio semelhante?
R: A PADI Apoiará sua Visão e Crescimento.
Acredito sinceramente que, se quisermos que a indústria sobreviva e cresça, precisamos de mais mulheres em todos os níveis. E, sei por experiência própria que alguns homens, e muitas mulheres, preferem ser treinados por uma mulher. Também existem algumas mulheres que, por razões pessoais (como experiências passadas, motivos religiosos ou apenas pura preferência), prefeririam estar em um ambiente de aprendizagem totalmente feminino. A ideologia por trás de um IDC feminino é capacitar as mulheres a aprender e crescer em um ambiente em que se sintam seguras, e dar-lhes as ferramentas, força e confiança para serem instrutoras fantásticas na indústria do mergulho de hoje e de amanhã.
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