Vos programmes de formation de niveau professionnel se distinguent-ils des autres ? Prenez un moment et visitez votre page web Divemaster ou Instructor Development Course (IDC). Quelles informations voyez-vous ?
- Description du cours ? Vérifiez.
- Conditions requises pour les cours ? Vérifiez.
- Exigences du cours ? Vérifiez.
- Prix du cours ? Vérifiez.
- Approche du développement de carrière ? humm, quelle ?
Bien que les détails du cours soient utiles, lorsque ce sont les seules informations et formations proposées, il est facile que votre programme de Divemaster ou d’IDC ressemble à tous les autres. Les candidats risquent alors de ne jamais se rendre compte de la valeur de votre programme de développement professionnel ou de la raison pour laquelle le prix que vous demandez en vaut la peine.
Pour distinguer vos cours de développement professionnel, vous devez aller au-delà du cours de Divemaster ou de l’IDC et proposer un programme efficace de développement de carrière. Cela vous permettra non seulement de préparer les candidats à une carrière réussie dans le secteur de la plongée, mais aussi de donner un coup de fouet à votre entreprise. Voici quelques conseils sur la façon dont vous pouvez y parvenir :
Proposer des cours à vos diplômés
Que vous formiez des divemasters ou des instructeurs, il existe des cours complémentaires de niveau professionnel que vous devriez proposer à vos diplômés et qui les aideront dans leur carrière de plongeur.
Pour les diplômés PADI® Divemaster, si vous avez des formateurs d’instructeurs dans votre équipe, ajoutez Emergency First Response® (EFR®) Instructor, PADI Mermaid™ Instructor, ou PADI Freediver™ Instructor. Les Directeurs de cours peuvent également ajouter la formation Specialty Instructor pour enseigner les spécialités suivantes : Equipment Specialist, Coral Reef Conservation, AWARE Specialist, Emergency Oxygen Provider, Digital Underwater Photography, et toute autre spécialité qui ne nécessite pas de plongées. Cela permet à vos nouveaux divemasters d’acquérir des compétences et des possibilités qui vont bien au-delà de l’assistance et du guidage.
Pour les diplômés PADI Instructor, les possibilités sont presque illimitées. Ils peuvent enseigner n’importe quel cours jusqu’au Divemaster, obtenir des qualifications de Specialty Instructor pour plus de 25 cours standardisés PADI Specialty, et s’aventurer dans le domaine de la plongée technique en obtenant des qualifications d’Instructeur PADI TecRec®.
Comment décidez-vous des cours à inclure dans votre programme de développement de carrière ? Les programmes les plus efficaces se basent sur les souhaits de carrière et la destination professionnelle de chaque candidat. Avant de commencer la formation, interrogez chacun de vos candidats pour déterminer ce qui sera le plus bénéfique pour l’aider à obtenir l’emploi de ses rêves.
Offrir une expérience réelle de l’industrie de la plongée
Des compétences supplémentaires, au-delà de la formation du cours, aident vos candidats à se préparer à une carrière dans la plongée. Par exemple, les nouveaux divemasters ou instructeurs qui prévoient de travailler dans des resorts bénéficieront d’une formation supplémentaire en matière de maniement des bateaux (y compris la façon de faire ce satané nœud de chaise !). Les diplômés qui envisagent de travailler dans des centres de plongée offrant des prestations complètes bénéficieront d’une formation aux logiciels de vente et de gestion de points de vente. Et tous les diplômés bénéficieront de compétences en matière d’entretien du matériel de location et de maintenance des compresseurs.
Là encore, au cours de votre processus d’entretien avec vos candidats, déterminez leurs aspirations professionnelles et adaptez leur développement professionnel à leurs objectifs.
Combiner les formations de niveau professionnel
À l’heure actuelle, vous êtes probablement très familier avec le concept de combiner des cours. Cependant, pour que votre programme de développement professionnel se distingue des autres, cette tactique est non seulement précieuse, mais également essentielle à sa réussite. Ne commettez pas l’erreur de vendre chacun de vos cours de niveau professionnel individuellement, car cela expose votre programme à une comparaison des prix. Pensez plutôt « développement de carrière » en proposant des formations adaptées aux objectifs professionnels de chacun de vos candidats.
Par exemple, un candidat instructeur souhaitant travailler dans un centre de plongée pourrait bénéficier de l’offre de cours suivante : IDC + EFR Instructor + Prépa Master Scuba Diver Trainer avec certaines de ces qualifications PADI Specialty Instructor : Enriched Air Diver, Deep Diver, Night Diver, Boat Diver, Digital Underwater Photographer ou Fish Identification.
Un candidat instructeur souhaitant travailler dans un magasin de plongée urbain pourrait bénéficier de ce cours groupé : IDC + EFR Instructor + Prépa Master Scuba Diver Trainer avec certaines de ces qualifications PADI Specialty Instructor : Night Diver, Deep Diver, Equipment Specialist, Dry Suit Diver, Full Face Mask, et Search and Recovery.
Un programme de développement de carrière efficace adapte les spécialités PADI en fonction du lieu de travail des candidats. En combinant cette approche personnalisée avec une stratégie de regroupement de cours, vous augmentez la valeur de votre programme, le distinguant des autres et rendant presque impossible la comparaison des prix.
Aide à la rédaction de CV
Vous cherchez à embaucher des formateurs en ce moment ? Si oui, vous n’êtes pas seul – la demande de professionnels PADI n’a jamais été aussi forte. Si vous recrutez, vous avez probablement reçu plus que votre part de CV. Il est également fort probable que plus d’une de ces candidatures soit passée directement de votre boîte aux lettres électronique à la corbeille.
Un élément essentiel de tout programme de développement de carrière est l’aide à la préparation du CV. Dans le monde en ligne d’aujourd’hui, il est également essentiel d’étendre cette aide à la création d’un profil professionnel en ligne efficace. Ces deux éléments ne sont pas identiques : le profil personnel en ligne s’apparente davantage à une présentation des faits marquants, conçue pour mettre en valeur la personnalité du candidat, son environnement de travail préféré et ses points forts. Le curriculum vitae, quant à lui, décrit en détail l’expérience professionnelle et les antécédents du candidat. Consultez cet article pour obtenir des conseils sur la création d’un profil professionnel en ligne.
Aider vos diplômés à créer des profils professionnels en ligne et un curriculum vitae est un autre service que vous pouvez offrir pour augmenter la valeur ajoutée de votre programme.
Prêt à commencer ? Nous sommes là pour vous aider
Si vous avez des questions sur la façon d’améliorer votre formation professionnelle, votre Consultant Régional de Formation PADI et les membres de l’équipe de Développement des Instructeurs sont prêts à vous aider. Contactez-les pour une évaluation de votre programme actuel et des conseils pour vous aider à créer un programme de développement de carrière efficace qui se démarque des autres.
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