Vous êtes à la recherche de la personne parfaite pour occuper un poste vacant ? Le nouveau Tableau d’offres d’emploi PADI est l’endroit où commencer votre recherche. Maintenant disponible via le site PADI Pros, les caractéristiques étendues du Tableau d’offres d’emploi PADI vous aideront à créer des offres d’emploi qui attireront les meilleurs candidats.

Comment créer une offre d’emploi réussie

Le type d’informations et la façon dont vous positionnez une offre d’emploi peuvent grandement influencer la pertinence des candidatures que vous recevez. Investir du temps dès le départ dans votre offre d’emploi peut vous faire gagner beaucoup de temps dans le processus de sélection et d’entretien en vous assurant que votre offre attire des candidats qualifiés :

1. Créer le profil de votre entreprise

S’il peut être tentant de se contenter d’afficher un titre de poste et une brève description, le profil de votre entreprise joue un rôle important pour attirer les bons candidats pour votre entreprise. Il raconte l’histoire de votre entreprise et donne aux candidats potentiels une idée de leur compatibilité avec la philosophie de votre entreprise. Les éléments que vous pouvez inclure dans votre profil d’entreprise sont les suivants :

  • un bref historique de l’entreprise et le nombre d’années d’existence de celle-ci
  • la taille de l’entreprise
  • la philosophie de l’entreprise et ce qu’elle représente
  • le logo de l’entreprise
  • site web et liens sociaux
  • photos et quelques détails sur les membres fondateurs et le personnel clé

Vous devriez également consacrer un peu de temps à décrire l’emplacement de votre entreprise, car cela peut influencer les candidats autant que le poste lui-même ou la rémunération. Le nouveau Tableau d’offres d’emploi PADI vous permet d’inscrire facilement toutes ces informations sur la page Profil de l’entreprise.

2. Rédiger un titre de poste convaincant

Les candidats ont tendance à parcourir d’abord les listes de postes, puis à examiner de plus près les postes qui retiennent leur attention. Pour attirer l’attention des demandeurs d’emploi, vous devez rédiger un titre de poste convaincant – un titre qui comprend non seulement le titre du poste, mais aussi quelques mots sur les avantages du poste. Voici deux exemples. Choisissez celui qui retient votre attention :

  • Titre du poste n° 1 : Instructeur de plongée recherché

  • Titre du poste #2 : Poste d’instructeur à temps plein – avantages sociaux importants, équipe professionnelle, possibilités d’avancement

3. Rédiger une offre d’emploi, joindre la description du poste

Une offre d’emploi et une description de poste, c’est la même chose, non ? Vous verrez souvent une description de poste affichée, avec tous les aspects des exigences et des fonctions d’un poste énumérés en détail. Bien que les descriptions de poste soient complètes, elles peuvent souvent être excessives (ou insuffisantes), surtout lorsqu’il s’agit d’attirer les meilleurs candidats. Rédigez plutôt un bref message décrivant les aspects les plus attractifs du poste, ses avantages et ses exigences. Vous pouvez ensuite inclure un lien vers la description complète du poste ou joindre la description du poste pour la télécharger facilement. Voici un exemple :

Nous recherchons un PADI Instructor ayant au moins 3 ans d’expérience en enseignement pour rejoindre notre équipe de plongée très dynamique et soucieuse de l’environnement. Nous offrons un salaire compétitif et une commission, ainsi qu’une opportunité de croissance au sein de l’organisation pour la personne idéale. Les avantages comprennent :

  • Assurance médicale
  • Vacances payées
  • Possibilité d’évolution
  • Atmosphère conviviale et d’équipe
  • Code vestimentaire confortable
  • Engagement en faveur de la conservation des océans

Voir la description du poste pour plus de détails.

4. Rédiger une introduction

Lorsque vous rédigez l’offre d’emploi, veillez à mettre en évidence quelques-unes des principales responsabilités dans le paragraphe d’introduction. Il peut s’agir de quelques mots sur votre entreprise, le type d’employé que vous recherchez et certains des aspects les plus intéressants du poste. Voici un exemple :

Que diriez-vous de travailler au paradis tout en aidant à sauver l’océan ? Chez Divers’ Dream, vous profiterez de certaines des meilleures plongées du monde tout en guidant les plongeurs dans leurs aventures sous-marines et en leur enseignant l’importance de la protection et de la restauration des récifs coralliens. En tant que PADI Instructor, vous travaillerez en étroite collaboration avec les membres de votre équipe pour développer et mener des initiatives qui influencent les actions des voyageurs et des membres de la communauté locale pour préserver et protéger les récifs délicats de l’île.

5. Créer un message avec des éléments supplémentaires

Lorsque vous créez un poste sur le Tableau d’offres d’emploi PADI, vous pouvez également inclure des pièces jointes. Pensez à joindre une photo ou des images vidéo de votre emplacement, de votre équipe, voire de votre clientèle pour aider à vendre le style de vie et le poste que vous proposez. Vous pouvez également inclure des liens vers vos publications sociales afin que les candidats potentiels mieux connaître votre entreprise et vous-même.

Rédiger une offre d’emploi efficace demande un peu de temps et d’efforts. Mais vous en serez récompensé en attirant les meilleurs candidats pour votre poste vacant.

Êtes-vous prêt à commencer votre recherche de l’employé parfait ? Attirez plus de candidats qualifiés en publiant votre poste sur le nouveau Tableau d’offres d’emploi PADI. Dans les deux premières semaines du lancement, le nouveau Tableau d’offres d’emploi a eu plus de 31,000 visiteurs et ce nombre continue à augmenter. Placez votre offre d’emploi devant la plus grande communauté de plongeurs professionnels du monde – connectez-vous au site PADI Pros pour accéder au nouveau Tableau d’offres d’emploi PADI dès aujourd’hui !

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