PADI® 다이브마스터로 일하는 것은 단순한 지식, 트레이닝, 스킬, 연습 및 명백한 안전 사고 방식 그 이상입니다; 그것은 모든 다이버들에게 언제나 최고의 수중 경험을 제공할 수 있는 올바른 태도를 갖는 것에 관한 것입니다.
따라서 채용을 위해 올바른 PADI 다이브마스터를 찾을 때, 다음과 같은 사람을 찾아야할 것입니다:
- 재미. 안전 이외에도, PADI 다이브마스터가 누군가에게 즐거운 스쿠버 경험을 가져다 줄 수 있는 가장 중요한 일 중 하나입니다. 다이빙은 신병 훈련소가(boot camp) 아니며, 즐거워야 하기 때문에, 손님이 편안하고 또 행복하게 느끼게 하는 사람을 찾으세요 – 경험 전, 도중 또 경험 후에!
- 인내심. 우리 모두는 한 때 초보자들이었으며, 또 우리가 쉽게 시행할 수 있는 스킬들을 초보자들은 여러번 시도해야할 수도 있습니다. 그 초보자들을 돕기 위해, 서두르지 않는 대신, 스킬을 조금씩 단계 별로 나누어 쉽게 보여주어야 할 것입니다.
- 적응력. 모든 다이버들은 다릅니다. 일부는 시각적인 자료를 좋아하고, 다른 사람들은 직접-실습 접근 방식을 선호합니다. 그들은 학습 또는 신체적 어려움이 있을 수도 있습니다. 그들은 정규적인 절차를 선호할 수도 있고, 또는 아닐 수도 있습니다. 다이브마스터를 찾는 것은 모든 유형의 다이버들의 필요성을 다룰 수 있는 팀을 구성하기 위해서는 필수적입니다.
- 사심없는. 예, 다이버들을 리더하고 또 수중에서 일하는 것은 잠재적인 PADI 다이브마스터들에게 꿈같은 직업이지만, 이것 또한 노동입니다! 24 시간 동안, 손님의 관심사가 우선이어야 합니다. 고래 상어와 어울리는 대신 그들이 누디 브랜치의 사진을 촬영하고 싶어하는 것 (또는 그 반대이기!) 때문에 손님들에게 표정을 찡그리지 말아야 합니다.
- 세심함. 서류 작업으로 다이버들을 도와주며, PADI 기준을 확인하고, 장비를 고치며, 또 수중에서 위험을 발견하는 것은 탁월한 집중력과 관찰 스킬이 필요한 많은 일 중 일부에 불과합니다. 안전이 가장 중요하므로, 지름길을 가기 위한 공간이 없습니다.
- 근면함. 하루는 길고, 힘들며, 또 – 중간 휴식이 거의 없이 – 신체적으로 또 정신적으로도 힘들 수 있습니다. 모든 다이빙 운영은 팀의 노력이며, 또 모든 사람들이 그들의 역할을 해야 합니다 – 학생들을 돕는 것 부터, 탱크를 충전하고 또 샵을 관리하는 것 까지.
- 존중심. PADI 다이브마스터들은 종종 PADI 강사들이 코스를 강습하는 것을 도와주므로, 강사들에게 충실하고 또 존중하는 PADI 다이브마스터들을 채용하는 것이 성공적인 코스를 수행하기 위해 가장 중요합니다. 그들이 세션을 스스로 진행하기 원한다면, PADI 강사 개발 코스를 택할 때가 되었다고 할 수 있습니다.
- 차분함. 학생들이 특히 새로운 것을 시도하려할 때, 그들이 불안해 하는 것은 드문 일은 아닙니다. 상황이 계획대로 되지 않을 때도 – 차분함을 유지하는 다이브마스터의 능력은 일상적인 일이 패닉 상태로 바뀌는 것을 방지하는 데 도움이 될 것입니다.
- 긍정적. 한 사람의 에너지가 실제로 다이빙 운영에 영향을 미칠 수 있습니다. 부정적인 대신 긍정적인 사람을 찾는 것은 관련된 모든 사람들에게 모든 다이빙 경험을 더 즐겁게 만들 것입니다. 모든 다이빙이 골드 스타를 취득하는 것은 아니지만, 긍정적인 부분에 중점을 둔다면 모든 사람들이 다시 돌아오기를 원하고 또 다시 경험하고 싶어하는 이유를 제공합니다.
- 프로페셔널. 업무를 보기 위해, 복장이 단정하고, 또 시간을 잘 지키고, 손님들에게 예의를 갖추고 (손님이 동일하게 예의를 베풀지 않는 경우에도), 또는 수면 위와 아래서 롤 모델이며, 그들 자신이 PADI 프로페셔널이라는 직위에 자부심을 가진 사람을 찾는 것이 중요합니다.
여러분이 PADI 다이브마스터를 모집하려는 경우, PADI 프로의 구직 게시판에 고용의 취업 기회를 게시하세요. 또는 여러분 지역에서 다이버를 모집하여 자체 다이브마스터를 트레이닝시키기 위해, 다이브마스터 툴킷을 사용하여 에셋(assets) 및 템플릿에 액세스 하여 소문을 퍼뜨리기 위해 활용하세요.
