Decennia van onderzoek hebben een verband gevonden tussen positief denken en geluk, een betere gezondheid, minder stress, veerkracht, het overwinnen van persoonlijke uitdagingen en langere levensverwachtingen. In het bedrijfsleven wordt optimisme in verband gebracht met verhoogde productiviteit, hogere motivatie, grotere betrokkenheid en samenwerking, verbeterde oplossingsgerichtheid en sterkere veerkracht. Het aanpakken van bedreigingen voor de zee en verschillende levensuitdagingen is minder stressvol met een positieve mindset.
Hoe ontwikkel je een positieve mindset? Dat verschilt voor ieder van ons, afhankelijk van leeftijd, omgeving en waar we onze informatie vandaan halen. Velen van ons putten inspiratie uit positieve mensen met wie we persoonlijk of indirect omgaan. Veel mensen doen dit via sociale mediakanalen en influencers, terwijl anderen – vooral GenX en Baby Boomers – mogelijk meer verbinding maken via podcasts, blogs en meer traditionele media zoals boeken en tijdschriften.
Een positieve mindset stelt ons in staat om verder te kijken dan problemen en actie te ondernemen, waardoor we gemotiveerd worden om onze denkwijze te herzien. Denk aan de documentaire Oceaan met David Attenborough, waarin Attenborough ons de schoonheid en het belang van de zee toont, en ons vervolgens inspireert met het positieve uitgangspunt dat de uitdagingen die de zeeën bedreigen urgent maar oplosbaar zijn. Toen PADI AWARE via verschillende kanalen binnen de duikgemeenschap duikers opriep om bedreigde haaien en roggen toe te voegen aan de CITES-beschermingslijst, reageerden mensen massaal. Meer dan 135.000 handtekeningen en ruim 245.000 brieven werden ingezonden door Fakkeldragers van de Zee — mensen van alle leeftijden en culturen — die zich actief inzetten om deze dieren op de lijst te krijgen. Diveheart, First Step Foundation, PADI-duiker Cody Unser, Patriot Scuba en honderden andere duikers en instructeurs die gebruikmaken van Adaptive Techniques, gebruiken de genezende “superkracht” van duiken om levens te transformeren. Tijdens de pandemie weigerden duikbedrijven met een positieve instelling wereldwijd om op te geven. Ze maakten een radicale omslag, herstructureerden hun bedrijfsvoering en verlegden hun focus op uiteenlopende manieren. Dankzij deze aanpassingen konden ze niet alleen overleven, maar in veel gevallen zelfs floreren door nieuwe lokale markten aan te boren.
Er zijn letterlijk duizenden voorbeelden uit de duikgemeenschap zoals deze die ons kunnen inspireren, maar uiteindelijk is positiviteit een keuze. Wij KIEZEN de factoren om ons heen – positief of negatief – die we ons laten beïnvloeden. Geconfronteerd met uitdagingen KIEZEN we hoe we ze mentaal kaderen. We KIEZEN ook – persoonlijk, via e-mails, blogs, sociale media, enzovoort – of we anderen positief of negatief beïnvloeden terwijl we duiken, lesgeven of zaken doen. Accepteren we een constante stroom van negativiteit, of beperken we het tot een minimum? Wanneer we met iets negatiefs geconfronteerd worden, reageren we dan met apathie, verontwaardiging, woede en wanhoop, of met oplossingsgericht denken en actie? Zwemmen we in haat en wrok jegens degenen met wie we het niet eens zijn, of waarderen en prijzen we degenen die onze waarden belichamen?
Dit zijn geen kleine punten. Een positieve mentale houding, gevolgd door actie door zelfs één persoon, is besmettelijk en kan een bedrijf of industrie transformeren. Het kan zich vertalen in een beweging en de wereld veranderen. Denk na over wat het kan doen voor de zee, de duikindustrie en degenen die de genezende kracht van het duiken nodig hebben – wat het eigenlijk voor ons allemaal betekent.
Ik ben me meer gaan bezinnen en let op hoe ik dingen mentaal kader. Vergeet niet eerst naar “de persoon in de spiegel” te kijken. Wat je je laat beïnvloeden, hangt samen met hoe je anderen kunt beïnvloeden. Wat anderen in jou zien, en jij in uzelf, is belangrijk. Wil je iemand zijn die het goede ziet, uitdagingen met volharding en positiviteit aangaat, gelooft dat je een verschil kunt maken en dan naar die overtuiging handelt? Als dat zo is, hebben we dit gemeen. Er is veel goeds en vooruitgang om in te geloven, en het begint met ieder van ons die een keuze maakt.
Met vriendelijke groet,
Drew Richardson
PADI CEO & President
PS: Als vertrouwde Ocean Torchbearer-leiders kunnen we onze kracht van positiviteit in actie brengen en zorgen voor bescherming voor bedreigde walvishaaien, oceanische witpunthaaien en manta’s. Bezoek het Conservation Action Portal van 1-21 november en teken de zakelijke brief aan de VN 2025 CITES (Conventie inzake de internationale handel in bedreigde soorten), waarin we de conventie aanmoedigen deze bedreigde soorten te beschermen. Jouw duikbedrijf en de stemmen van medewerkers kunnen rechtstreeks invloed hebben op beleidsuitkomsten; neem alsjeblieft een paar minuten de tijd om dit te doen.
