Em 2015, a PADI® lançou o primeiro evento internacional do Dia da Mulher no Mergulho, com o objetivo de destacar as contribuições importantes e significativas que as mergulhadoras fizeram para o esporte e incentivar mais mulheres a explorar o mundo subaquático. Ao longo dos anos, em parceria com os centros e resorts de mergulho PADI em todo o mundo, os esforços para promover o papel das mulheres no mergulho, combinados com esforços de marketing direcionados, ajudaram a diminuir a diferença de gênero nas certificações de mergulho, sendo mais de 40% das certificações de mergulhadores PADI.
No entanto, a história da proporção de gênero é um pouco diferente quando se olha para os mais de 128.000 profissionais PADI em todo o mundo. Globalmente, menos de 25% das certificações PADI Divemaster e Instructor são concedidas a mulheres, muito menos do que os 40% das certificações de nível básico possuídas por mulheres. Direcionar o público de mergulhadoras para se tornarem PADI Pros significa uma oportunidade; afinal, quem não gostaria de aumentar em 15% suas matrículas em cursos de divemaster ou IDC?
Aqui estão algumas dicas para aumentar suas matrículas IDC e divemaster, juntamente com reflexões sobre o mundo real de algumas Diretoras de Curso PADI apaixonadas e altamente produtivas.
Por que as mulheres se tornam profissionais?
Para entender as motivações que as mulheres têm para se profissionalizar, nos conectamos com essas profissionais para descobrir o que as motivou a se tornarem Instrutoras PADI e depois Diretoras de Curso. (Alerta de spoiler! Como muitos profissionais da PADI, a paixão por aventura, exploração e conservação são as forças motrizes por trás de se tornar um profissional.)
A Course Director PADI de nível Ouro Charlotte Faulkner também é Gerente de Treinamento de Queensland, com sede na Austrália. Divers Den. Ela atribui seu amor pela conservação animal, combinado com o desejo de trabalhar diretamente com as pessoas para mudar seus pontos de vista sobre a conservação dos oceanos, e seu amor pelo mergulho como fatores determinantes para alcançar suas qualificações de nível profissional. “Quando eu trabalhava como divemaster, percebi que poderia inspirar uma paixão pela conservação marinha nas pessoas com quem eu mergulhava”, diz Faulkner. “Eu cursei meu IDC para me tornar uma instrutora PADI, o que me permitiu passar mais tempo com mergulhadores e influenciá-los a contribuir com os esforços de conservação em suas vidas diárias.”
Victoria Cole, Course Director PADI de nível Platina e proprietária do PADI Five Star IDC Resort operado por mulheres Infinity2Diving, obteve sua certificação PADI Open Water Diver muito jovem. Toda vez que sua família passava férias perto da água, ela pedia para mergulhar. Assim que completou 18 anos, ele marcou seu curso de divemaster e diz que foi a melhor decisão que já tomou. “Terminei a licenciatura em Economia e comecei a viajar pelo mundo durante um ano… Isso acabou sendo o resto da minha vida.”
Cole também é responsável pelo Pro Dive Vibes com sua parceira de negócios e Course Director PADI de nível Platina Ivana Inglesina. Embora Inglesina não tenha começado a mergulhar tão cedo quanto Cole, ao dar sua primeira respiração debaixo d’água, aos 30 anos, ela se apaixonou pelo mergulho. “Fiquei completamente louca por mergulho quando comecei a explorar os resquícios da Segunda Guerra Mundial em Coron Palawan, nas Filipinas, e decidi viver meu sonho”, diz Inglesina. “Escolhi fazer meu IDC em Bornéu, na Malásia. . . Estou tão feliz por ter encontrado uma profissão em que, ao acordar de manhã, nunca sinto que vou trabalhar.”
Dicas para atrair e matricular mais mulheres em cursos profissionais
Dica #1: Certifique-se de que sua equipe seja amigável com as mulheres
Verifique sua equipe de perto e pergunte a si mesmo se ela é adequada para mulheres. (Ou, melhor ainda, pergunte a algumas de suas mergulhadoras para descobrir o que elas pensam.) Embora muitos instrutores sejam ótimos em se conectar com alunos em potencial, independentemente do sexo, ter pelo menos uma profissional em sua equipe também ajuda a preparar o terreno para outras mulheres interessadas em se profissionalizar. Como diz Cole: “Sinto que essa indústria precisa de mais mulheres no topo. Na Pro Dive Vibes, ensinamos muitas divemasters e instrutoras, pois elas se sentem mais à vontade com duas Diretoras de Curso PADI.” Inglesina acrescenta: “Muitas mergulhadoras vêm treinar conosco na Pro Dive Vibes por causa de nosso trabalho duro e maneira super fofa de ensinar”. Cole emprega um grande número de mulheres profissionais em seu centro de mergulho e diz que isso ajuda a aumentar a matrícula feminina em cursos de nível profissional. “No meu centro de mergulho no México, desde que abrimos, somos conhecidos como o centro de mergulho feminino. Temos mais de 70% de funcionários do sexo feminino e sempre fomos de propriedade e administrados por mulheres. Nunca foi realmente o plano, mas é incrível criar um ambiente onde todos se sintam confortáveis.” Embora ter mulheres profissionais em sua equipe possa ajudar a incentivar mais mulheres a se inscreverem em suas aulas, Faulkner acredita firmemente que o profissionalismo é fundamental, independentemente do gênero. Ela diz: “Eu acho que ter uma Diretora de Curso mulher [na equipe] influencia outras mulheres a se aventurarem, talvez porque elas possam se relacionar mais comigo, assim como os homens da classe podem se relacionar com nossos Diretores de Curso do sexo masculino.” No entanto, ela acrescenta: “Em geral, eu realmente sinto que o gênero não influencia as pessoas aqui na Austrália, é mais a qualidade de nossos Diretores de Curso e o nível de treinamento que oferecemos”.
Dica nº 2: destaque profissionais de mergulho do sexo feminino em seus canais de marketing
Em todo o mundo, as mulheres PADI Pro apoiam comunidades locais, lideram aventuras, protegem o oceano e vivem seus sonhos. Certifique-se de apresentar histórias de sua própria equipe profissional feminina em ação em seus canais digitais, incluindo histórias de sua jornada para se tornar uma PADI Pro.
Dica #3: Certifique-se de que suas imagens despertem a imaginação e as aspirações das mulheres
Preste atenção às imagens que você está incluindo em seus canais de marketing. Se o líder de mergulho em suas imagens é sempre um homem, pode ser mais difícil para uma mulher imaginar se tornar uma Divemaster ou uma Dive Instructor. Embora seja sempre melhor incluir imagens de sua própria equipe, você também pode encontrar fotos de profissionais de mergulho em ação no novo Kit de Ferramentas de Marketing de Atração de Profissionais. Disponível em 15 idiomas, você pode encontrar o kit de ferramentas no Centro de Marketing do Pros’ Site.
Dica 4: Segmente sua lista de e-mail para obter melhores resultados E-mails direcionados são muito mais eficazes do que as explosões de e-mail “tamanho único”. Embora todos os e-mails enviados não precisem ser específicos por gênero, tente segmentar sua lista para classificar mergulhadoras e inclua conteúdo e imagens que destaquem mulheres em posições de poder para apoiar seus esforços de marketing de atração de profissionais.
Dica 5: Ofereça eventos e cursos de nível profissional para se tornar um PADI Pro apenas para mulheres
Para as mulheres que pretendem se tornar uma PADI Pro, um evento especial “Torne-se uma PADI Pro” para mulheres e um curso de Divemaster ou Instructor podem ajudar a aumentar a confiança e aumentar as inscrições. Faulkner está aplicando essa tática desde o início debaixo d’água com o objetivo de criar programas IDC para mulheres no futuro. “Estamos organizando uma noite de introdução ao mergulho apenas para mulheres para incentivar a comunidade local a experimentar o mergulho e tirar a percepção das mulheres na área que podem se sentir intimidadas por instrutores do sexo masculino ou outros alunos do sexo masculino. Isso levará a cursos Open Water somente para mulheres que, usando a escada PADI, esperamos que possam levar a todos os programas IDC para mulheres.”
Cole e Inglesina têm o objetivo de ter um IDC e IE feminino em 2023. “Tentamos no passado, mas sempre contratamos um cara no último minuto”, ri Inglesina. Cole acrescenta: “Sempre sonhamos em ter um IDC feminino completo e adoraríamos planejar um em 2023… isso significaria muito para nós! Também falamos sobre marcar uma consulta com duas mulheres examinadoras de instrutores PADI!”
Pronto para expandir seus cursos profissionais?
Faulkner, Cole e Inglesina compartilharam algumas ideias e dicas adicionais para aumentar a matrícula em cursos de nível profissional:
Faulkner: “Aceite a diversidade e aceite os alunos como eles são, e quaisquer que sejam seus interesses, devemos incentivá-los a continuar. Seja homem ou mulher, os mergulhadores podem estar interessados nos aspectos mais técnicos do mergulho, ou em especialidades mais técnicas, ou podem estar mais interessados em fotografia criativa ou especialidades baseadas no meio ambiente. Nosso trabalho como educadores profissionais é encorajar abertamente os profissionais a perseguir seus interesses, sejam eles quais forem e independentemente do gênero”.
Inglesina: “Seja gentil, atencioso, profissional, direto e recompensador. Elogie mais e, acima de tudo, seja duro quando necessário, mas também gentil e compreensivo. Não se esqueça de ouvir as necessidades, objetivos e desejos do mergulhador.”
Cole: Se você deseja aumentar o número de mulheres em seus cursos, aconselho a fazer o mesmo com todos os seus alunos: seja gentil, tenha cuidado e dê tempo aos mergulhadores para ficarem confortáveis na água. Acredite em seus mergulhadores e guie-os para que seus sonhos se tornem realidade.”
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