Vous êtes un plongeur professionnel et vous êtes impatient de commencer à exercer le métier de vos rêves dans un endroit extraordinaire. Vous devez juste convaincre le centre de plongée que vous êtes la meilleure personne pour ce poste. En tant que membre PADI à plein temps depuis presque deux décennies, j’ai eu beaucoup de demandes d’emploi et d’entretiens. En tant que responsable du recrutement dans mon poste actuel, je réalise maintenant les erreurs courantes que j’ai faites et qui m’ont probablement coûté une opportunité ou deux dans le passé.
Il existe plusieurs façons d’obtenir l’emploi de vos rêves, et il est parfois utile d’être un peu plus créatif. Voici quelques-uns de mes conseils, du point de vue de l’employeur, pour que vous ayez plus de chances de décrocher l’emploi dont vous avez toujours rêvé.
Ce n’est pas ce que vous savez, mais qui vous connaissez
J’admets volontiers que j’engagerais quelqu’un que je connais beaucoup plus rapidement qu’une personne sur Internet. Une recommandation d’un autre propriétaire de centre de plongée ou d’un instructeur que je connais, place rapidement votre CV en haut de la pile. Pourquoi ? Eh bien, j’ai déjà une idée de votre caractère ou de votre éthique de travail et cela me donne une idée de la façon dont vous pourriez vous intégrer dans notre équipe et de la façon dont vous vous comporteriez avec mes clients.
Freelancing
Un autre moyen d’accéder à un emploi à temps plein est de travailler en freelance. Soyez disponible pour travailler en freelance dans tous les centres de plongée de la région. Au début, cela signifie que vous devrez vous montrer souvent dans les magasins, rencontrer des collègues instructeurs ou des directeurs de centre dans un cadre social et vous mettre en réseau. Avant que vous ne le sachiez, les magasins pourraient vous donner du travail en freelance, apprendre à vous connaître et, lorsqu’un poste se libère, vous pourriez même être la première personne à laquelle ils pensent pour ce poste. Pour cette approche, vous avez évidemment besoin d’un peu d’épargne pour vous permettre de tenir jusqu’à ce que vous trouviez un emploi à temps plein.
Je vous entends penser « peut-être dans le passé, oui, mais ça ne fonctionne plus comme ça aujourd’hui ». Je pense que vous avez raison dans de nombreux cas, mais l’industrie de la plongée reste très sociale, les compétences interpersonnelles sont très appréciées et rencontrer quelqu’un en personne peut faciliter l’obtention d’un poste.
Internet
Au cours des 20 dernières années, beaucoup de choses ont changé et l’internet a rendu la recherche d’un emploi beaucoup plus pratique que lorsque j’ai commencé dans ce domaine. Plusieurs sites web, comme le Tableau d’offres d’emploi PADI ont pour vocation de mettre en relation les professionnels de la plongée et les employeurs de manière très efficace.
Il est possible de laisser votre CV en ligne avec une description de l’emploi que vous aimeriez obtenir afin que les employeurs potentiels puissent vous contacter. Toutefois, le rapport entre le nombre de candidats et le nombre d’emplois est souvent très élevé. Par conséquent, la manière la plus pratique de trouver un emploi dans ce secteur est de postuler à une offre d’emploi.
Voici donc quelques conseils d’un responsable du recrutement qui, chaque année, doit passer au crible une pile d’e-mails afin de trouver le bon candidat pour la saison de plongée. J’espère toujours ne faire cela qu’une fois par saison, car cela entraîne généralement des réponses étonnantes et frustrantes…
Les choses à ne pas faire
La frustration commence lorsque la plupart des e-mails que je reçois me font perdre mon temps :
- Des Divemasters qui postulent pour un poste d’instructeur.
- Cette personne qui soit disant parle couramment plusieurs langues, sauf la langue que nous avons demandée dans l’annonce.
- L’instructeur qui n’est disponible que trois mois après la date à laquelle nous avons besoin qu’il commence à travailler.
- Celui qui a postulé pour un emploi mais qui vit dans un pays complètement différent du nôtre.
- Les divers candidats d’organisations d’enseignement différentes de celle à laquelle notre magasin est affilié..
J’ai la nette impression que ces personnes n’ont même pas lu notre annonce, qu’elles ont complètement ignoré les demandes du recruteur ou, du moins, qu’elles ne semblent pas avoir compris que nous avons nos raisons de spécifier certaines exigences.
Vendez-vous
Il existe toutefois des façons acceptables de se « vendre » dans une candidature, même si vous ne répondez pas à certaines exigences. Vous pourriez écrire : « Je comprends que le poste exige une expérience dans un environnement de resort de luxe et je pense que mon précédent emploi dans un restaurant 5 étoiles m’a appris le service clientèle à un niveau élevé » ou « vous avez besoin d’une personne ayant tel nombre de certifications, je n’ai pas encore atteint ce nombre, mais j’ai une grande expérience en tant qu’assistant, vous reconnaissez l’exigence et vous donnez une raison pour laquelle vous devriez quand même être pris en considération.
Si d’autres exigences sont mentionnées dans l’annonce, je recommande de suivre les instructions :
Lorsque l’annonce vous demande de contacter le centre de plongée par e-mail, utilisez l’e-mail et évitez la tentation d’utiliser d’autres formes de communication. Après avoir envoyé votre e-mail, vous pouvez alors décider s’il est approprié de le suivre avec une autre forme de communication. Cela vous démarquera-t-il ou vous rendra-t-il ennuyeux ?
Lorsque l’annonce demande un CV et une lettre de motivation, veillez à joindre les deux. Un e-mail vide avec seulement deux pièces jointes ne fait certainement pas bonne impression. Faites l’effort d’inclure une lettre de motivation dans le corps de votre e-mail. Si vous incluez une lettre de motivation générique dans laquelle mon nom ou celui de mon centre de plongée est mal orthographié ou même complètement absent, elle finira probablement dans mon dossier « non ». Dans le passé, j’ai même reçu des lettres de motivation adressées à un autre centre de plongée ou un e-mail envoyé à plusieurs centres de plongée à la fois !
Bien sûr, il existe de nombreux modèles en ligne qui vous montrent comment rédiger un bon CV et je ne vais pas m’y attarder ici. Je tiens simplement à préciser que si vous postulez dans votre première, deuxième ou même troisième langue, laissez quelqu’un relire votre CV avant de l’envoyer (ou utilisez au moins le correcteur orthographique). Si la maîtrise de la langue écrite n’est pas toujours une exigence pour un emploi en plongée, votre CV est la première impression que nous avons de vous et le fait de prêter attention aux détails ne peut que jouer en votre faveur.
Sortez du lot
Les e-mails qui suscitent mon intérêt présentent quelques similitudes :
- Vous l’avez adressée à mon nom ou à celui de mon centre de plongée. C’est flatteur et personnel, on sent que vous avez fait un effort.
- Vous avez mis en évidence toutes les exigences mentionnées dans l’annonce et la manière dont elles s’appliquent à vous, dans votre lettre de motivation ou votre CV
Certaines des meilleures candidatures que j’ai lues comportent des mentions qui prouvent qu’ils ont fait leurs recherches. Dans le passé, les candidats ont mentionné nos critiques sur TripAdvisor, complimenté nos photos sur les médias sociaux, observé quelque chose sur notre site web comme un site de plongée local, nos programmes de conservation ou nos ratios d’enseignement. Cela montre clairement que vous êtes enthousiaste à l’idée de ce poste et de travailler pour notre centre de plongée.
Pour être honnête, pour un emploi dans notre établissement, cet enthousiasme est encore plus important que l’expérience que vous avez.
Vous en savez maintenant un peu plus sur la manière dont un centre de plongée entreprend la recherche d’un nouveau professionnel de la plongée. Essayez d’éviter les erreurs courantes le manque d’intérêt dans votre candidature ou les fautes d’orthographe. Démarquez-vous, utilisez des mots flatteurs et ciblés et n’oubliez pas de montrer votre intérêt pour l’entreprise qui pourrait vous offrir l’emploi de vos rêves.
Bonne chance !
Blogue écrit par Warda van der Meer
